.png)
Com destacar en el mercat laboral actual: Estratègies clau per trobar feina amb èxit
- Talent Clau
- Mar 31
- 9 min de lectura
Actualitzat: Apr 1
El mercat laboral evoluciona constantment, i trobar feina ja no es redueix a enviar currículums en massa i esperar una resposta. L’orientació laboral és més important que mai per entendre què busquen les empreses i com adaptar la teva estratègia de recerca de feina. En aquest article, t’expliquem les claus per destacar en el mercat laboral actual i augmentar les teves possibilitats d’èxit.
Contingut
1. Descobreix el teu valor professional i destaca en el mercat laboral
Abans d’iniciar la recerca de feina, és essencial tenir clar què pots aportar i en quin tipus de posició encaixes millor. Definir el teu valor professional t’ajudarà a orientar correctament el teu currículum, destacar en entrevistes i aplicar només a les ofertes que realment s’ajustin al teu perfil.
Per definir el teu potencial, fes-te aquestes preguntes:
En quin sector vols treballar? Quin tipus d’indústria o àmbit professional t’interessa.
Quines són les teves habilitats més destacades? Això inclou tant coneixements tècnics ( programació, comptabilitat, gestió de projectes...) com habilitats tranversals (treball en equip, lideratge, resolució de problemes...).
Quin tipus d’empresa i entorn laboral prefereixes? Prefereixes una empresa gran, una startup, treball en remot o una feina més estructurada.
Quins són els teus objectius professionals? Busques estabilitat, creixement, un canvi de sector.
Com identificar les teves habilitats i punts forts?
✔ Fes una llista de les teves competències i experiència → Destaca aquelles que has desenvolupat més en la teva trajectòria laboral i que són més valorades en el mercat laboral.
✔ Demana opinió a persones amb qui has treballat → Excompanys, superiors o clients poden donar-te una visió més objectiva dels teus punts forts.
✔ Consulta el mercat laboral → Revisa les ofertes de feina que t’interessen i identifica les habilitats que més es repeteixen en els requisits.
✔ Analitza altres professionals del teu sector → A LinkedIn pots veure com es presenten les persones que treballen en posicions similars a la que busques
2. Com adaptar el teu CV i LinkedIn a les noves tendències de selecció
El CV i LinkedIn són les primeres eines amb què et presentes a una empresa. Un CV ben estructurat i un perfil de LinkedIn optimitzat poden ser la clau per captar l’atenció dels reclutadors i avançar en el procés de selecció.
2.1 Com optimitzar el teu CV per captar l’atenció dels reclutadors
Les empreses dediquen entre 6 i 10 segons a fer una primera lectura del CV. Per això, ha de ser clar, precís i visualment atractiu, però sense sobrecarregar-lo. L’objectiu és facilitar la lectura i destacar la informació més rellevant per a cada oferta.
Com estructurar un CV efectiu?
🟢 Claredat i concisió → No més de dues pàgines, amb una estructura fàcil de seguir.
🟢 Adaptació a cada oferta → Personalitza’l amb paraules clau de la descripció de la feina.
🟢 Resultats i impacte → Prioritza dades mesurables i assoliments professionals ("Increment del 30% en eficiència operativa", "Captació de 50 nous clients en 6 mesos", etc.).
🟢 Format professional → Utilitza fonts llegibles (Arial, Calibri) i evita elements innecessaris que dificultin la comprensió.
Errors comuns a evitar
❌ Incloure informació irrellevant → L’experiència ha de ser coherent amb la posició a què apliques.
❌ No adaptar el CV a l’oferta → No enviïs el mateix document a totes les empreses sense personalitzar-lo.
❌ Errors ortogràfics o format desorganitzat → Un CV amb errades genera una impressió negativa immediata.
❌ Dissenys excessivament carregats → Encara que el CV ha de ser visualment atractiu, ha de prioritzar la llegibilitat.
2.2 ATS: Com passar els filtres automàtics i evitar que el teu CV sigui descartat
Moltes empreses utilitzen sistemes de seguiment de candidats (ATS) per gestionar grans volums de CV. Aquests programes filtren i classifiquen les candidatures abans que una persona revisi el document. Si el teu CV no està optimitzat per ATS, pot ser descartat sense arribar a ser llegit per un/a reclutador/a.
Com optimitzar el teu CV per passar els ATS?
🟢 Utilitza un format senzill i estàndard → Word o PDF, sense dissenys massa elaborats. Els ATS poden tenir dificultats amb taules, gràfics o columnes complexes.
🟢 Inclou paraules clau de l’oferta → L’ATS busca termes concrets relacionats amb les habilitats i experiència requerides. Llegeix l’oferta i assegura’t que el teu CV inclou aquests conceptes de manera natural.
🟢 Fes servir títols de secció clars → Evita encapçalaments creatius com "El meu recorregut professional". Opta per termes convencionals com "Experiència laboral", "Educació", "Habilitats".
🟢 Evita afegir informació en imatges o gràfics → Els ATS no poden llegir text dins d’elements visuals, així que tota la informació rellevant ha d’estar en text normal.
Errors que poden fer que el teu CV sigui descartat per un ATS
❌ Ús de taules, caixes de text o dissenys complexos → Els ATS poden no interpretar bé la informació i llegir-la de manera desordenada.
❌ No incloure paraules clau específiques → Si no coincideixen amb les que busca el sistema, és probable que no superis el primer filtre.
❌ Fonts inusuals o colors excessius → Alguns sistemes poden tenir dificultats per llegir documents amb tipografies no convencionals.
2.3 LinkedIn: La Teva Marca Personal Digital
LinkedIn s’ha convertit en una eina fonamental per a la recerca de feina i el desenvolupament professional. Moltes empreses revisen el perfil de LinkedIn abans de contactar una persona candidata, i un perfil complet pot augmentar significativament les possibilitats de ser trobat per reclutadors.
Com optimitzar el teu perfil de LinkedIn?
🟢 Títol atractiu i clar → Defineix el teu rol i especialització en una frase breu (ex. "Enginyer/a de Software | Especialitzat/da en Backend i Bases de Dades").
🟢 Resum professional ben estructurat → Explica en 3-4 línies qui ets, quines són les teves habilitats i quin valor aportes.
🟢 Experiència detallada amb resultats → Igual que el CV, ha d’incloure dades concretes i èxits mesurables.
🟢 Publicacions i interacció → Participa en discussions, comparteix articles del teu sector i connecta amb persones influents de la teva àrea.
3. Formació i flexibilitat: Com adaptar-te a les demandes del mercat laboral
El mercat laboral està canviant ràpidament, i les empreses valoren professionals que s’adapten i aprenen constantment. És important identificar les competències més demandades i buscar formacions que les desenvolupin.
✅ Formació subvencionada i accessible
SOC (Servei d’Ocupació de Catalunya) → Ofereix cursos gratuïts en múltiples àmbits, des de tecnologies digitals fins a gestió empresarial. Consulta les opcions disponibles aquí:
✅ Formació especialitzada i certificacions professionals
Universitats i escoles de negocis → Programes d’actualització en gestió, tecnologia, idiomes i altres àmbits clau.
Certificacions internacionals → Acreditacions reconegudes en sectors com TI, màrqueting digital, finances i gestió de projectes.
MOOCs (Massive Open Online Courses) → Plataformes com Coursera, Udemy, edX o LinkedIn Learning ofereixen cursos de qualitat impartits per universitats i professionals del sector.
Competències digitals i idiomes → Cada cop són més essencials en qualsevol sector.
4. Afronta les entrevistes amb confiança i aconsegueix la feina
Si has arribat a l’entrevista, vol dir que el teu perfil ha captat l’atenció de l’empresa. Ara és el moment de diferenciar-te i demostrar que ets la millor persona per a la posició. La preparació i la manera com et presentes poden ser determinants per aconseguir la feina.
4.1 Com Preparar-te per l’Entrevista?
4.1.1 Com investigar una empresa abans d’una entrevista
✔ Coneix la seva missió, valors i objectius per demostrar interès.
✔ Informa’t sobre els seus serveis, productes o projectes recents.
✔ Identifica com pots aportar valor a l’equip segons el teu perfil.
4.1.2 Preguntes clau d’entrevista i com respondre-les correctament
🟢 Preguntes generals per trencar el gel i conèixer el teu perfil:
✔ “Explica’m sobre tu.” → Centra’t en la teva trajectòria, experiència i habilitats rellevants.
✔ “Per què vols treballar amb nosaltres?” → Demostra que coneixes l’empresa i com els teus valors i habilitats encaixen amb la seva cultura.
✔ “Quines són les teves principals fortaleses?” → Menciona competències específiques i dona exemples d’èxits professionals.
🟢 Preguntes sobre experiència i habilitats:
Aquestes preguntes solen requerir respostes més estructurades, i aquí és on el mètode STAR (Situació, Tasca, Acció, Resultat) pot ser molt útil.
✔ "Pots explicar-me un moment en què hagis resolt un problema difícil?"
✔ "Parla’m d’un projecte en què hagis hagut de treballar sota pressió."
✔ "Explica’m una situació en què vas haver de coordinar-te amb un equip per aconseguir un objectiu."
🟢 Preguntes sobre desafiaments i millora professional:
✔ “Quins són els teus punts febles?” → Sigues honest/a, menciona una àrea de millora i explica com hi estàs treballant.
✔ “Com gestiones els errors o els fracassos?” → Mostra una mentalitat de creixement, destacant l’aprenentatge i les accions que prens per millorar.
✔ “Has tingut algun conflicte a la feina? Com el vas gestionar?” → Explica una situació on vas resoldre una discrepància de manera professional i efectiva.
🟢 Preguntes finals: Com mostrar interès i destacar?
Les empreses valoren professionals que fan preguntes intel·ligents. Això mostra motivació i interès pel lloc de treball.
✔ "Quines són les prioritats d’aquest lloc en els primers mesos?"
✔ "Com mesureu l’èxit d’aquesta posició?"
✔ "Quin és l’ambient de treball i com es col·labora amb l’equip?"
4.1.3 Com aplicar el mètode STAR per respondre preguntes d’entrevista
✔ Situació: Explica breument el context del problema o situació.
✔ Tasca: Defineix el teu paper i la teva responsabilitat en aquell moment.
✔ Acció: Explica detalladament què vas fer per resoldre la situació.
✔ Resultat: Comparteix l’impacte positiu de la teva acció amb dades concretes si és possible.
🟢 Preguntes sobre desafiaments i millora professional:
✔ “Quins són els teus punts febles?” → Sigues honest/a, menciona una àrea de millora i explica com hi estàs treballant.
✔ “Com gestiones els errors o els fracassos?” → Mostra una mentalitat de creixement, destacant l’aprenentatge i les accions que prens per millorar.
✔ “Has tingut algun conflicte a la feina? Com el vas gestionar?” → Explica una situació on vas resoldre una discrepància de manera professional i efectiva.
🟢 Preguntes finals: Com mostrar interès i destacar?
Les empreses valoren professionals que fan preguntes intel·ligents. Això mostra motivació i interès pel lloc de treball.
✔ "Quines són les prioritats d’aquest lloc en els primers mesos?"
✔ "Com mesureu l’èxit d’aquesta posició?"
✔ "Quin és l’ambient de treball i com es col·labora amb l’equip?"
4.1.4 Comunicació no verbal en entrevistes: Com transmetre seguretat i professionalitat
Durant una entrevista, el que dius és important, però com ho dius encara més. La comunicació no verbal juga un paper clau en la impressió que deixes en la persona entrevistadora.
✔ Mantén contacte visual per transmetre confiança i interès.
✔ Utilitza un to de veu clar i segur per reforçar el teu missatge.
✔ Evita creuar els braços o fer moviments excessius que poden indicar nerviosisme.
Si l’entrevista és en línia, assegura’t de:
✔ Tenir un fons net i il·luminació adequada.
✔ Comprovar que el micròfon i la càmera funcionin correctament.
✔ Mirar directament a la càmera per simular el contacte visual.
4.1.5 Què fer després d’una entrevista: Importància del seguiment i correu d’agraïment
L’entrevista no acaba quan surts de la sala o desconnectes la videotrucada. Un bon seguiment pot marcar la diferència i reforçar la teva candidatura.
🟢 Envia un correu d’agraïment en les 24 hores posteriors a l’entrevista.
✔ Expressa gratitud pel temps que et van dedicar.
✔ Destaca un punt específic de la conversa que et va semblar interessant.
✔ Reafirma el teu interès en la posició i en formar part de l’empresa.
5. Conclusió: L’estratègia és la clau per trobar feina
En el mercat laboral actual, destacar entre els candidats requereix una combinació d’estratègia, preparació i adaptabilitat. No es tracta només d’enviar currículums, sinó de treballar tots els aspectes clau del procés de selecció per augmentar les teves possibilitats d’èxit.
Si vols assegurar una recerca de feina efectiva, aquests són els elements que has de tenir en compte:
Coneixement del teu valor professional:
Definir les teves habilitats i objectius és fonamental per enfocar correctament la recerca de feina.
Analitzar les ofertes de treball i altres professionals del sector t’ajuda a identificar com pots diferenciar-te.
Optimització del CV i LinkedIn:
Un currículum clar, concís i adaptat a cada oferta facilita que els reclutadors et seleccionin.
Moltes empreses utilitzen ATS per filtrar currículums, per això és essencial que el teu document estigui optimitzat amb paraules clau i format adequat.
LinkedIn és una eina imprescindible per a la recerca de feina; mantenir-lo actualitzat i interactuar-hi augmenta les teves oportunitats.
Formació i flexibilitat:
L’actualització constant de les teves competències és clau per mantenir-te competitiu.
La formació subvencionada i les certificacions professionals et permeten adaptar-te a les noves necessitats del mercat.
Les competències digitals i els idiomes són cada cop més importants en molts sectors.
Preparació per a les entrevistes:
Les empreses volen professionals que sàpiguen comunicar el seu valor de manera clara i efectiva.
El mètode STAR és una bona estratègia per estructurar respostes i demostrar experiència i habilitats amb exemples concrets.
La comunicació no verbal i una actitud positiva són factors determinants en el procés de selecció.
Fer seguiment després de l’entrevista, enviant un correu d’agraïment, pot reforçar la teva candidatura.
A Talent Clau, et podem ajudar a millorar la teva estratègia per trobar feina i aconseguir oportunitats professionals que encaixin amb el teu perfil i objectius. Si necessites assessorament personalitzat, no dubtis a contactar amb nosaltres!
📩 Vols que t’ajudem? Escriu-nos!
Comments