Com la intel·ligència artificial està canviant la recerca de feina

El mercat laboral ha evolucionat ràpidament amb la irrupció de la intel·ligència artificial (IA). Cada cop més empreses utilitzen sistemes automatitzats per filtrar currículums, analitzar candidatures i fins i tot realitzar entrevistes sense intervenció humana directa. Això ha transformat completament la manera de buscar feina, fent que molts processos siguin més ràpids, però també més opacs i impersonals.

A Talent Clau coneixem de prop aquests canvis i sabem que moltes persones es troben amb nous reptes en la seva recerca de feina. Les candidatures poden ser descartades per un algoritme abans que un reclutador/a les revisi, les entrevistes poden ser analitzades per IA i els portals d’ocupació poden limitar les opcions que es mostren a cada persona usuaria.

Aquest article explica com funciona aquest nou model de selecció i com adaptar-se per tenir més oportunitats en un entorn laboral cada cop més digitalitzat. Amb estratègia i preparació, la IA no ha de ser un obstacle, sinó una eina per avançar professionalment.

Contingut

1. Per què el teu CV no arriba a les empreses?

2. Les entrevistes amb IA: com funcionen i com preparar-se

3. Per què no veus totes les ofertes de feina?

4. Estratègies per adaptar-se a la intel·ligència artificial en la recerca de feina

1. Per què el teu CV no arriba a les empreses?

Si has enviat molts currículums sense obtenir resposta, el problema pot no ser el teu perfil, sinó com s’està processant la teva candidatura. Avui dia, moltes empreses utilitzen intel·ligència artificial (IA) per gestionar les sol·licituds i fer una primera selecció de candidats.

Abans que una persona llegeixi el teu CV, un programa informàtic ja ha decidit si continues en el procés o si quedes descartat. Això passa perquè:

• Els sistemes de selecció automàtica filtren CVs segons paraules clau.

• Si el teu currículum no inclou els termes adequats, pot ser descartat sense ser llegit per un reclutador.

• Algoritmes categoritzen els candidats segons la seva experiència i formació, eliminant els que no encaixen exactament.

  
  

Com evitar que el teu CV sigui descartat per un programa?

​​✅​ Utilitza paraules clau de l’oferta de feina. Llegeix l’anunci i inclou termes concrets relacionats amb les competències requerides.

​​✅​ Mantingues un format senzill. Evita dissenys amb gràfics o taules que els sistemes poden no llegir correctament.

​​✅​ Omple bé els camps en els portals d’ocupació. L’algoritme pot descartar perfils amb informació incompleta.

Avui dia, no n’hi ha prou amb tenir un bon perfil professional. Cal saber com optimitzar-lo perquè sigui valorat per un sistema automatitzat.

2. Les entrevistes amb IA: com funcionen i com preparar-se

Moltes empreses han començat a utilitzar sistemes d’IA per fer entrevistes, especialment en la primera fase del procés de selecció. En alguns casos, les persones candidates responen preguntes davant d’una càmera, sense interacció humana, i després un programa analitza les respostes.

Aquestes entrevistes poden avaluar:

• Les paraules que utilitzes en les teves respostes.

• El teu to de veu i ritme al parlar.

• Les teves expressions facials i llenguatge corporal.

El risc? Aquests sistemes no sempre són precisos. Pots ser descartat per parlar massa ràpid, per fer pauses llargues o per expressions que l’algoritme no interpreta correctament.

Com superar una entrevista amb IA?

✅ Practica respostes davant d’una càmera per guanyar seguretat.

✅ Parla amb claredat i evita silencis llargs.

✅ Mantenir una postura natural i una expressió relaxada.

Les entrevistes automatitzades estan cada cop més presents, i preparar-se correctament pot marcar la diferència.

3. Com la intel·ligència artificial limita les ofertes de feina que veus publicades.

La IA no només afecta els processos de selecció, sinó també com es mostren les ofertes als candidats. En molts portals d’ocupació, els algoritmes seleccionen les vacants que apareixen en funció del teu historial i preferències.

Això pot ser útil, però també té inconvenients:

🚫 Si un sistema considera que no encaixes en un sector, pot deixar de mostrar-te certes ofertes.

🚫 Si el teu perfil en línia està incomplet o desactualitzat, pots perdre oportunitats.

Com assegurar-te que no perds oportunitats?

✅ Actualitza regularment el teu perfil en portals d’ocupació i LinkedIn.

✅ No depenguis només d’un únic canal per buscar feina.

✅ Configura les alertes d’ofertes perquè no estiguin limitades a una única categoria.

4. Estratègies per adaptar-se a la intel·ligència artificial en la recerca de feina

La intel·ligència artificial no només està canviant com les empreses seleccionen, sinó també quines habilitats i actituds es valoren en un procés de selecció. Per això, és fonamental anar més enllà de simplement optimitzar el currículum o preparar-se per entrevistes automatitzades. Adaptar-se a aquest nou escenari laboral requereix desenvolupar noves competències i adoptar una mentalitat flexible i proactiva.

Desenvolupa habilitats digitals i tecnològiques

Cada cop més empreses valoren el domini eines digitals. No cal ser expert en tecnologia, però sí tenir una base sòlida que permeti adaptar-se als nous entorns de treball.

Millora la teva capacitat d’adaptació i aprenentatge continu

El mercat laboral evoluciona ràpidament i les empreses busquen persones capaces d’adaptar-se als canvis. Les habilitats més demandades no són només tècniques, sinó també transversals.

✅ Desenvolupa habilitats com la resolució de problemes, el pensament crític i la comunicació efectiva.

✅ Mantén-te informat/da sobre les tendències del teu sector seguint blogs professionals, assistint a esdeveniments i participant en comunitats en línia.

✅ Fes cursos de formació contínua. Existeixen moltes opcions gratuïtes en plataformes com Coursera, Udemy o els programes de formació ocupacional públics.

Optimitza la teva presència digital i la teva marca personal

La intel·ligència artificial també analitza com et presentes a internet, i la teva imatge digital pot ser un factor clau a l’hora de ser seleccionat/da per una oferta de feina.

✅ Actualitza el teu perfil de LinkedIn amb informació clara, actualitzada i alineada amb els teus objectius professionals.

✅ Si tens un portafoli de treballs, assegura’t que sigui fàcil de trobar a través dels motors de cerca.

✅ Googleja’t i revisa què apareix sobre tu a internet. Si trobes informació que podria perjudicar la teva imatge professional, ajusta la privacitat dels teus perfils personals.

Adopta una mentalitat estratègica en la teva recerca de feina

No només es tracta d’enviar currículums a totes les ofertes disponibles, sinó de tenir una estratègia ben definida.

✅ Identifica empreses que utilitzen IA en selecció i adapta la teva candidatura als seus processos.

✅ Diversifica la teva cerca de feina. No depenguis únicament de portals d’ocupació; fes servir xarxes de contactes i candidatures directes.

✅ Sigues proactiu/va en el seguiment de les teves candidatures. Demana informació sobre l’estat del procés i busca maneres d’establir contacte directe amb reclutadors.

Conclusió: Adaptar-se als nous processos de selecció és clau per avançar professionalment

La intel·ligència artificial ha transformat la manera com les empreses seleccionen, i aquesta tendència continuarà creixent en els pròxims anys. Els sistemes automatitzats ja formen part del procés de selecció, des de la revisió dels currículums fins a les entrevistes, i això pot ser un desafiament per a moltes persones en recerca de feina.

No obstant això, adaptar-se a aquesta nova realitat és possible. L’optimització del CV per als sistemes automatitzats, la preparació per a entrevistes amb IA, el desenvolupament de competències digitals i la cura de la presència en línia són estratègies que poden marcar la diferència.